毕业了，找工作的时候到底该看重什么？
我的好多朋友给我了一大堆理论，可是我总是觉得有点偏颇，望各位多多给点意见！多多灌！

一
工作环境和氛围很重要！
解决了温饱问题之后，人类对沟通的需要是源于尊重和爱的需要；学习和交流的需要；发展和进步的需要；被肯定和认同的需要……
如果这些精神方面的需求不能得到满足，工作的意义何在？难道仅仅是为了钱吗？

二
工作就是为了填饱肚子，只要达到期望的工资，其他的没有太大的关系，毕竟现在整个就业都不太乐观，有工作做就不错了。

三
选个好上司
我以前就职的公司整体都挺好的，唯一缺憾的是我们的部门领导个人作风太差，部门的工作氛围很糟糕。待遇也不公正、小人当道，这是我最厌恶的。
所以我比较在意一个公司的领导人品，我相信一个好的领导可以最直接地带给下属开心、有激情的工作环境。

四
自由可贵
我喜欢自由而且是个顾家的人，如果公司福利和待遇都还不错，我会选择自由度大一点的公司，如果工作时间固定不需要我们经常加班最好了，这样我会有闲暇的时间照顾家人。

五
快乐至上
没有什么可说的，“若为快乐故，其余皆可抛”。

六
稳定的不一定是可靠的
谁都有骨子里的惰性，当然都希望工作稳定、收入稳定、衣食无忧的，毕竟频繁的人员流动对企业不利也会给员工带来很强烈的不安全感。其实，长远稳定的企业，比如国企，未必适合自己，所以稳定都是相对的。行业前景可观、有一定的规模和势力的企业同样有长远发展的可能。

七
兴趣取向
喜欢什么？想做什么？能做什么？可要想清楚了。有兴趣才有动力。

八
30岁之前无所谓
什么公司？能挣多少钱？这些在30岁之前都无所谓，最重要的是为将来打基础，多经历、多学习一些东西。
还是你有更好的答案？


寻找好跳板
我所在的行业决定了频繁的跳槽是必然的，虽然我们也不希望。所以要争取每一次工作经历都可以成为进入下一个更好的企业的跳板。因而，对企业的社会影响力、规模和技术优势等非常看重，哪怕是待遇一般。


不断学习，才有绝对的竞争力
专业、学历、经验，其实都只是我们迈入企业门槛时的“敲门砖”。竞争力要“保鲜”就要不断提高自己的能力，让领导和公司认为你是优秀的而不是资历老的。所以我比较看重学习型的公司，他不仅充分发挥了我们的能力，而且为我们自身造创机会获得更大的提高。

在什么单位工作不是问题，工作中的心态才是最重要的！

我个人的兴趣很多，也喜欢研究一些东西。之前我在三家公司有过销售方面的任职，我的很多朋友和领导都认为我的性格比较适合做销售，我自己也比较喜欢，但烦恼在于这个工种需要我用太多的时间去应酬，也不会有业务以外的发展。一直以来都认为工作应该是生活的一部分，但是这种情况很让我烦恼。
现在的就业形势不是很好，很多人都觉得 “有工作就可以了，何必折腾呢”，我也曾经这么安慰自己，那么将来呢？经济是基础，但我认为时间就是最大的财富。所以趁年轻，尽早努力去实践自己的想法对我来说是最重要的。所以对工作时间的要求就在第一位了。我想跳槽不是一时的事，无论考虑重点在薪资、福利还是其他方面，都需要有很好的长期规划。认清自己，找到方向是最重要的。

顶.............

我觉得工资挺重要的，毕竟要生活，但是做的开心不开心更重要！

但我没觉得我做错了OBO防雷器周围的亲戚朋友都发财了,可我重没跟人家借一个子;说我不思进取,但我们也没有缺什么啊;我们不如别人有钱,平平淡淡 恬恬静静 快快乐乐难道不是一种财富?我不想趋炎附势,阿夷奉承！不会，现在不会以后更不会！哪怕周边有再多的杂音

　　明天，obo我还会懒懒散散，该干活时干活，闲暇时约三五知己喝茶　喝酒　谈天　说地　聊女人此人生一大快事也！

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是个大男人主义，我只是深
一觉醒来,伸开手臂才发觉自己一个人在床上,那种感觉就象老烟鬼找不到烟并且发觉以后也没嵌入式培训烟抽一样!失落本也正常,但当周围朋友都认为我不该有(失落)的时候,我只能装.装,确实很难受,JAVA培训我想随着日子的逝去会淡没.